人力资源
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一、计划员岗位职责:1、车间生产及包装计划的编制与下达;2、辅料及包材的采购计划下达,包材的调拔;3、生产计划达成表、生产效率、计划达成、出品率等报表;4、协助部门主管工作。任职资格:1、大专及以上学历、有过计划工作经验优先;2、吃苦耐劳,熟悉excel软件。
二、设备维修岗位职责:1、设备设施运行检查及保养维护2、配件申报及领用3、设备维修确认及跟踪4、完成部门领导交办的其他工作任职资格:1、年龄20-35周岁,高中/中专及以上学历,持有电工/焊工证;2、熟悉设备设施运作原理,熟知安全生产法律法规,有过设备维修经验;
三、研发员岗位职责:1、老产品的梳理,对已有产品的生产工艺、出品率、辅料吨耗、报价等进行梳理;2、原有产品的改良;3、通过销售部门根据客户所依赖的样品计划书,合理设计符合客户要求的样品;4、核算成本;5、制订适合工厂生产的生产工艺单,降低生产成本。任职要求:1、本科及以上学历,食品专业。2、较强的创新意识、较强的分析问题的能力,敬业。
四、品管员岗位职责:1、生产加工过程中,监督指导生产人员按GMP、SSOP、HACCP等操作规程作业。,2、组织进行成品、半成品的品质检验,严格把关;同时对生产加工环境卫生、温度等影响产品质量的因素进行检查、监督。3、组织、指导加工过程中的工序检验;依据技术文件组织对加工后的产品进行检验、记录,保证出厂产品质量合格。任职要求:1、大学专科以上、食品药品相关专业,两年以上工作经验2、熟悉国家有关政策及法律法规,掌握社会热点及食品安全关注点;
五、招聘专员岗位职责:1、了解掌握各部门的用人需求;2、实施招聘工作,发布选择渠道、简历筛选、评估候选人并安排面试;3、管理、开发招聘渠道;4、维护人才储备库;5、领导交办的其他事情。任职要求:1、本科以上学历,人力资源或相关专业;2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;
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